# Verifizierung von Arbeitnehmer:innen
Bei Placing-Me 2.0 wird die Verifizierung automatisch beim Vervollständigen der Daten (2. Teil des Onboardingprozesses) durchgeführt.
Dies geschieht via Verifizierung der Mobilfunknummer mittels einem Code, der via SMS an die Nummer geschickt wird.
Falls man möchte, dass der AN seine Nummer erneut verifiziert, kann dafür die Action (Verifizierung der Nummer zurücksetzen) auf den Nutzer angewendet werden.
Danach wird dieser erneut aufgefordert sein Profil zu vervollständigen (Fehlende Daten-Formular), bzw. seine Nummer zu verifizieren (via. SMS-Code).
Bei Usern die sich vor 2.0 registriert haben kann es vorkommen, dass wir Daten verifizieren müssen, grundsätzlich ist es wichtig beim Kontakt die Suchkriterien zu verifizieren.
# Vorgehensweise bei ent-verifizierung der Telefonnummer:
- Jobsuche beenden_ muss nicht gemacht werden
- Entfernen der Mobileverifizierung in den
userinformation(https://placing-me.com/nova/resources/userinformations/bc1abbce-88e2-4a1e-ad3e-ffb8872fa0d3/edit):
- Verifizierung der Email (widerrufen) (https://placing-me.com/nova/resources/users/a72f4320-a299-47a4-80af-a6f60785cc64/edit):
# ⚠️ Der Text der restlichen Seite ist nicht mehr ganz aktuell
# Zur Verifizierung eines AN:
Jedes mal, wenn wir in Kontakt mit einem Arbeitnehmer stehen, sollten wir die Verifizierung im Hinterkopf behalten. Auch ein Arbeitnehmer der bereits verifiziert ist, kann erneut verifiziert werden (damit der Datensatz für AG immer aktuell ist)
Folgende Daten sollten mit Arbeitnehmern abgeglichen und verifiziert werden
- Telefon (Verifizierung, wenn Telefonat geführt wurde oder AN auf WhatsApp antwortet)
- Email (Verifizierung, sobald AN auf eine E-Mail antwortet)
- Aktualität Jobsuche (Verifizierung, wenn AN bestätigt hat, dass er aktuell auf Jobsuche ist oder Wenn alle Jobsuchen eines AN beendet wurden, egal ob durch ihn oder uns (Grund: Wenn er dann neue Jobsuchen einstellt, wird er ja auf jeden Fall auf Jobsuche sein))
- Branche – bei Auffälligkeiten
- Qualifikationsgrad – bei Auffälligkeiten
- Offene Kontakte kurz durchgehen und aktuellen Stand/Status abfragen
Wie aktuellen / ausgeschlossene AG ändern?
- Anfangs nie selbst ändern, sondern einen Issue für Daniel unter https://gitlab.com/placing-you/servicedesk schreiben
- In Absprache mit Daniel wird gezeigt, wie aktueller und ausgeschlossene AG geändert werden können (Grund: Diese Funktion ist äußerst sensibel und verzeiht keine Fehler, daher diese Vorsicht.)
Wie offene Kontakte beenden?
--> Stand 19.12.22 offene Kontakte können aktuell nicht durch uns beendet werden. AG sollte im Idealfall diese selbst in seinem Profil beenden bzw. abschließen
Wieso dürfen wir Alter und Geschlecht abfragen?
- Übergeordnet gesagt, da wir nie danach benachteiligen
- Es fließt nicht in die Berechnung des Prozentsatzes des Matches ein
- Es hat keine Auswirkung auf das Matching
- Es wird farblich nicht anders dargestellt
# Zur Verifizierung eines AG:
Sobald wir mit einem Arbeitgeber "neu" in Kontakt stehen, sollten wir die Verifizierung im Hinterkopf behalten. Auch ein Arbeitgeber der bereits verifiziert ist, kann erneut verifiziert werden (gerade die Suchkriterien sollten immer aktuell sein)
Folgende Daten sollten mit Arbeitgebern abgeglichen und verifiziert werden
- Telefon (Verifizierung, wenn Telefonat geführt wurde)
- Email (Verifizierung, sobald AG auf eine E-Mail antwortet)
- Aktualität Mitarbeitersuche (Verifizierung, wenn AG bestätigt hat, dass Suche noch aktuell -> Standort, Gehalt und Qualifikation müssen noch passen)
- Offene Kontakte kurz durchgehen und aktuellen Stand/Status abfragen Wie offene Kontakte verifizieren/beenden --> Stand 19.12.22 offene Kontakte können aktuell nicht durch uns beendet werden. AG sollte im Idealfall diese selbst in seinem Profil beenden bzw. abschließen
Wann wird Person als Zuordnungsperson im Statusboard angegeben.
- Kontakt wurde durch diesen MA verifiziert
- Dieser MA ist ausschließlich (am häufigsten) mit dem Nutzer in Kontakt
# übergeordnetes Thema
2.1 Nova