Placing-Me.com wird vorrangig vom Vertrieb genutzt, um eine Suche aus Arbeitnehmersicht zu simulieren. Die generierten Angebote werden dann dem Arbeitnehmer vorgeschlagen.
Die Jobsuche des AN über unser an@placing-me.com AN-Profil nachmachen wie folgt:
- Branche auswählen
- Qualifikationsgrad angeben
- Aufgabenbereich ist egal
- PLZ und Umkreis angeben (evtl. 10-20km mehr Umkreis, um mehr / neue Treffer zu haben)
- Gehaltswunsch angeben (evtl. etwas weniger, um mehr / neue Treffer zu haben ODER etwas mehr, um attraktive Treffer zu haben)
- Arbeitsverhältnis immer „beliebig“ angeben (Grund: AG sind flexibler und passen sich eher dem AN-Wunsch an.)
- Grund der Suche immer „Nur zum Vergleich“ angeben und im PopUp „Nein“ auswählen (Grund: AG können die fiktive Suche so nicht finden.)
- Die rechte Seite kann komplett frei bleiben, da es lediglich zur Verfeinerung dient
Primäre Suchkriterien für AN: (Info: Diese Angaben sind Pflicht. Es entstehen nur Matches, wenn alle fünf Kriterien (über-)erfüllt werden.)
- Branche
- Qualifikationsgrad
- Arbeitsort
- Gehalt
- Arbeitsverhältnis
Sekundäre Suchkriterien für AN: (Info: Diese Angaben sind freiwillig. Es ist egal ob diese mit dem AG übereinstimmen, es wird trotzdem gematcht, lediglich der Prozentwert des Matches kann sinken.)
- Urlaub
- Samstagsarbeit
- Verfügbarkeit
- Fortbildungswünsche
- Betriebsgröße
- Berufserfahrung
- Zusatzqualifikationen
- Firmenwagen
- Alter – keine Auswirkung auf Match oder Prozentwert des Matches
- Geschlecht – keine Auswirkung auf Match oder Prozentwert des Matches
Was bedeutet die Angabe „Bruttogehalt“ bei den Jobwünschen?
- Es ist die Angabe des durchschnittlichen Gehalts je Monat, im Prinzip Jahresbruttogehalt / 12 Monate (Info: Provisionen, Bonus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind eingerechnet und werden auf Monatsbasis umgerechnet.
- Beispiel: 3.000 € Grundgehalt + 200 € Provisionen je Monat + 6.000 € Bonus je Jahr (= 500 € je Monat) + 3.000 € Weihnachtsgeld (= 250 € je Monat) = 3.950 € Bruttogehalt)
Wann ist Zusammensetzung Bruttogehalt für AN einsehbar?
- Nachdem der Kontakt hergestellt wurde
- Zusammensetzung wird in Email und unter „Aktive Kontakte“ >> „Details anzeigen“ angezeigt
Was passiert wenn AN „Kontaktieren“-Button drückt?
- AG & AN bekommen Email mit Name, Telefon und Email des jeweils anderen, sowie Gegenüberstellung der Jobwünsche und des Jobangebotes
Was passiert, wenn AN „Ablehnen“-Button drückt?
- AG wird bei Treffern durchgestrichen und rot markiert und kann rausgefiltert werden (Info: AG bekommen nie eine Info über die Ablehnung.)
Was passiert, wenn AN „Verhandeln“-Button drückt?
- PopUp öffnet sich, wo AN einige sekundäre Suchkriterien anpassen kann
- Angepasste Suchkriterien werden AG übermittelt (Info: Die Jobsuche ist dann auch unter „Verhandelte Suchen“ zu finden.)
Welche Daten bekommt ein AG beim Kontakt (= „Kontaktieren“-Button)?
- Vorname
- Nachname
- Telefon
- Gegenüberstellung der Jobwünsche
Wie Jobsuche durchführen die AG nicht finden können?
- Beim Anlegen der Jobsuche bei „Grund der Suche“ = „Nur zum Vergleich“ angeben und im PopUp „Nein“ wählen (Info: Die Jobsuche ist für alle AG dann nicht auffindbar.)
Wie Jobsuche bei Qualifikationsgrad in zwei Branchen anlegen?
- Jeweils eine eigene Jobsuche für jede Branche anlegen
- Unter „Zusatzqualifikation“ jeweils die andere Branche (= AO / HG) mit angeben
- Ggf. unter „Infos zu mir“ angeben, dass man zwei Branchen ausgebildet ist Info: In PY 2.0 wird dies besser gelöst. Wie genau wissen wir noch nicht endgültig.
Welche Suchkriterien sind verhandelbar (= „Verhandeln“-Button)?
- Urlaub
- Samstagsarbeit
- Fortbildungswünsche
- Zusatzqualifikation
- Firmenwagen
Welche Suchkriterien sind, wieso, nicht verhandelbar (= „Verhandeln“-Button)?
- Verfügbarkeit – da Kündigungsfrist besteht
- Betriebsgröße – da der AG diese nicht ändern kann
- Berufserfahrung – da diese nicht änderbar ist
- Alter und Geschlecht – da diese nicht änderbar sind
Wieso verändert sich das Gehaltangebot vom AG, wenn AN seinen Gehaltswunsch ändert?
- Das Gehaltsangebot des AG wird adaptiv zum Gehaltswunsch des AN berechnet und ist kein fester Wert
Wann und wie kann ein Kontakt zwischen AG & AN entstehen?
- AN und AG können Kontakt eröffnen, ohne Bestätigung der Gegenseite, wenn primären Suchkriterien (= Branche, Qualifikationsgrad, Arbeitsort, Gehalt und Arbeitsverhältnis) übereinstimmen (Info: Es ist keine manuelle Bestätigung erforderlich, da die Jobwünsche des AN erfüllt werden und es sich um keinen aktuellen und ausgeschlossenen AG handelt.)