Bewerbungsablauf

• Stellenausschreibung:
  • Selbstorganisiert (z.B. Meetings)
  • Eigenverantwortliches Arbeiten
  • Viele digitale Programme (Slack / GitLab / Google / VOIP-Service)
  • Agile Arbeitsmethoden / Kanban-Board
  • Teilweise freie Arbeitsplatzwahl
  • Bewirb dich, wie du willst! (Format)
• Bewerbungen kommen rein:
  • Lebenslauf Muss
• Bewerbung ist da:
  • wenn Potential in Abteilung teilen
• Bewerbung angeschaut:
  • zum Telefonat einladen (mögliche Showstopper klären)
• Vorstellungsgespräch:
  • Person in Abteilung + Daniel
  • ca. 60 Min.
• Nach Vorstellungsgespräch = Probearbeiten:
  • ca. halber Tag
  • Ramona digital Kennenlernen
• Allgemeine Aufgaben:
  • Issue abarbeiten
  • Issue schreiben (Auch Lösungsweg niederschreiben)
  • Technikkenntnisse
  • Meeting vorplanen
• Abteilungsspezifische Aufgaben:
  • Vertrieb = Anrufe, Dokumentation
  • SM = Content für jeweilige Plattform, Canva, Business Manager
  • IT = konkrete Code-Aufgabe
• Nach Probearbeiten = Vor Vertrag:
  • Rückfragen vom Team aufnehmen
  • Stimmungsbild vom Team aufnehmen (Abteilung mehr Gewicht)
  • Einstellung mit Mathis absprechen

übergeordnetes Thema

9. Bewerbungen für Placing-Me