Neuerungen von Placing-Me im Vergleich zu Placing-You

Im Bezug auf die AN

• Postfach/Chat - AN & AG können in PM miteinander schreiben - mehr Interaktion und Zeit auf PM
• Kontakt-Guide - Erklärungen, wie nach einem entstandenen Kontakt weitergehen soll --> Kontakte auf PM sollen strukturierter zu Kontakten im Real life werden
• Toleranz bei Treffern - man sieht auch Treffer, die etwas weniger bieten oder weiter entfernt sind als man sich wünscht in einem gewissen Toleranzbereich --> mehr Treffer
• Doppel-Qualifikation möglich - AN können angeben, dass sie doppelt (AO & HG) qualifiziert sind --> bessere Matches
• 100% anonymer Jobvergleich - ohne Angabe von Daten Jobs mit Infos (Gehalt, Arbeitsort, Fortbildungen, usw.) sehen --> bessere Trennung zwischen wirklich Jobsuchenden und AN die den Job gar nicht wirklich wechseln möchten (aktuell noch in Erstellung - noch nicht möglich /Stand 04/2023)
• Filterung Treffer nach Fahrzeit - bei der Ergebnisübersicht kann man statt der Entfernung in km die tatsächliche Fahrzeit anzeigen lassen --> genauere Matches und weniger unnötige Kontakte die an der Fahrzeit scheitern würden

Zusammenfassung:

• Jobsuche verbessert - genauere und einfachere Angabe der eigenen Jobwünsche --> angenehmere und einfacherer Nutzung
• Filterung der Treffer - Treffer können leichter und individueller gefiltert werden --> bessere Matches
• bessere Bedienbarkeit - Website und vor allem Jobsuche werden besser strukturiert --> leichtere und angenehmere Nutzung
• neues Design - Website und vor allem Jobangebote erhalten neues Design --> modernerer Auftritt
• Jobsuche / Aufgabenbereich - der Aufgabenbereich wird zum KO-Kriterium, d.h. ein AN der im Vertrieb arbeiten möchte erhält keine Jobangebote mehr fürs Fachgeschäft - weniger unnötige Treffer

ZIELE für AN für PM:

• leichtere Jobsuche
• genauere Treffer
• weniger unnötige Treffer und Kontakte
• leichtere und vielfältigere Kontaktaufnahme zu AG

##Neuerungen von Placing-ME im Vergleich zu Placing-You

###Im Bezug auf die AG

• Postfach/Chat - AN & AG können in PM miteinander schreiben --> mehr Interaktion und Zeit auf PM
• Kontakt-Guide - Erklärungen, wie nach einem entstandenen Kontakt weitergehen soll --> Kontakte auf PM sollen strukturierter zu Kontakten im real life werden
• Toleranz bei Treffern - man sieht auch Treffer die einen höheren Gehaltswunsch oder größere Entfernung haben in einem gewissen Toleranzbereich --> mehr Treffer
• Doppel-Qualifikation möglich - AG können gezielt nach doppelt qualifizierten (AO & HG) Gesellen & Meistern suchen --> bessere Matches
• Ablauf Kontakte - AG wählt aus, wie er sich den weiteren Verlauf (AN soll Bewerbung schicken / AN soll anrufen / AG meldet sich / usw.) wünscht und dies wird bei Kontaktherstellung übermittelt --> weniger und effizientere Arbeit bei Kontakten
• Rabattprogramm - AG die ihr Profil, Jobangebote und Kontakte pflegen erhalten dauerhaft Rabatte (vermutlich bis 5%) --> weniger manuelle Pflege durch PM
• Verifizierung Telefon von AN (ist auf AG-Seite, da AG den Vorteil daraus haben) - AN müssen bei der Registrierung ihre Telefonnummer via SMS-Code bestätigen --> nur richtige Daten, sodass AN definitiv für AG erreichbar ist
• Xing- & LinkedIn-Profile von AN - AN können, freiwillig, deren Xing- und Linkedin-Profile verlinken --> mehr Infos und Kontaktmöglichkeiten zu AN
• Lebensläufe von AN - AN können, freiwillig, ihren Lebenslauf hochladen --> mehr Infos zu AN
• Kündigungsfrist - AN geben deren genaue Kündigungsfrist an --> mehr Infos zu AN und bessere Planungsmöglichkeit

Zusammenfassung:

• Jobsuche verbessert - genauere und einfachere Angabe der eigenen Jobangebote (Doppel-Qualifikation + neue Aufgabenbereiche + Aufgabenbereich KO-Kriterium nun + Kündigungsfrist) --> angenehmere und einfacherer Nutzung
• Filterung der Treffer - Treffer können leichter und individueller gefiltert werden --> bessere Matches
• bessere Bedienbarkeit - Website und vor allem Jobangebote werden besser strukturiert --> leichtere und angenehmere Nutzung
• neues Design - Website und vor allem Jobangebote erhalten neues Design --> modernerer Auftritt
• Jobsuche / Aufgabenbereich - der Aufgabenbereich wird zum KO-Kriterium, d.h. ein AN der in den Vertrieb möchte wird einem für Fachgeschäft-Jobangebote nicht mehr vorgeschlagen --> weniger unnötige Treffer
• mehrere Standorte mit 1 Klick - zu einem Jobangebot (Branche, Qualifikationsgrad, Aufgabenbereich, Gehalt) können direkt bis zu 10 Standorte hinzugefügt werden --> weniger Arbeit beim Erstellen von Jobangeboten

ZIELE für AG für PM:

• höhere Qualität der Treffer und Kontakte
• leichteres Anlegen von Jobangeboten
• schneller mehr Jobangebote anlegen
• genauere Treffer
• weniger unnötige Treffer und Kontakte
• leichtere und vielfältigere Kontaktaufnahme zu AN
• automatisieren von individuellen Arbeitsschritten

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